¿Por qué es una inversión la Salud Mental de sus trabajadores?
Veamos varias formas de llegar a la respuesta.
1- Partiendo de la definición de salud mental según la ley 1616 de 2013 en Colombia Artículo 3º “La salud mental se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad."
La Salud Mental es de interés y prioridad nacional para la Republica de Colombia, es un derecho fundamental, es tema prioritario de salud publica, es un bien de interés público y es componente esencial del bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de colombianos y colombianas.
Acotación: Desde esta perspectiva, no se trata solo de prevenir y tratar problemas o trastornos mentales; es incentivar, promover su mejoramiento, dar herramientas que permitan el despliegue de este estado dinámico, que es un derecho fundamental y componente esencial del Bienestar.
2- Según el articulo 9º de la misma ley “...Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. "
Acotación: Es claro que en el trabajo pasamos la mayor parte del día y, que es allí en donde cobra sentido hacer una intervención integral que no solo beneficie el desempeño laboral, sino que se extienda al ámbito personal y familiar.
3- Según una publicación de Harvard Business School, en el 85 % de las empresas, la moral de los empleados disminuye drásticamente después de sus primeros seis meses y continúa deteriorándose durante los siguientes años. Por otro lado, la Universidad de Warwick (2014) encontró que los trabajadores felices son hasta un 12 % más productivos y, existen empresas con altos indicadores, como Google (37 %), que pueden lograr niveles de rendimiento mucho mayores.
Además, son variados los estudios que muestran que en general, son menos los trabajadores motivados y comprometidos, alineados con la cultura de las organizaciones y, los que no logran esta conexión, afectan el clima laboral, además de la productividad.
Acotación: Cuando se tiene un programa de Bienestar Laboral que logre la integración y bienestar de los empleados, se verán la cambios en el clima laboral y en la Salud Mental de los trabajadores.
Si además los seres humanos que son los colaboradores de una organización se sienten incluidos sinceramente y se les brinda herramientas para vivir con Bienestar en su entorno laboral, familiar y personal, se fortalece el vínculo, la identidad, la gratitud y, serán receptivos a una cultura organizacional que los involucre más allá de la productividad y el trabajo seguro, que sin duda tendrán mejoras significativas.
4- De acuerdo a datos usados por el Departamento de Planeación Nacional en un foro virtual de salud mental empresarial; En el mundo, por cada US$ 1 invertido por las empresas en tratar depresión y mejorar estados de ánimo de sus colaboradores, se tiene un retorno de US$ 2,5 a US$ 3 en productividad.
Si busca mejorar el bienestar empresarial, nosotros le podemos ayudar.
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